Bibliothèque centrale Centre Universitaire Maghnia
Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.3125 (2)
trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Affiner la recherche Interroger des sources externes
| Titre : |
إدارة الأداء |
| Titre original : |
PERFORMANCE MANAGEMENT |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
aguinis HERMAN, Auteur ; سامح عبد المطلب عامر, Traducteur |
| Importance : |
360 ص. |
| Format : |
25 سم. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-07-842-3 |
| Note générale : |
مصادر |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Tags : |
إدارة الأداء التخطيط نظام التطبيق الأنظمة المقارنة الإتصال الترغيب المهارات خطط الموظف تقييم الاداء تطبيق النظام المنظمة الاستراتيجية استراتيجية المنظمة |
| Index. décimale : |
658.3125 |
| Résumé : |
تضمن الجزء الأول الاهتمام بالإعتبارات العامة والإستراتيجية المتعلقة بإدارة الأداء كما ناقش مزايا تطبيق نظام إدارة أداء ناجح بالإضافة للنتائج السلبية المرتبطة بالأنظمة المضطربة كما يربط أنظمة إدارة الأداء بأنظمة المكافأة وخطة المنظمة الإستراتيجية ويتضمن في الجزء الثاني من الفصل الرابع حتى السابع تفاصيل تطبيق النظام من خلال مناقشة كافية بشكل عام اما الجزء الثالث يتضمن وصف لخطط الموظف التنموية ومزايا استخدام انظمة ال360 درجة للاغراض التنموية والمهارات المطلوبة من المشرفين وتقييم الاداء اما الجزء الرابع يتضمن العلاقة بين ادارة الاداء والمكافءات والقانون والفرق |
إدارة الأداء = PERFORMANCE MANAGEMENT [texte imprimé] / aguinis HERMAN, Auteur ; سامح عبد المطلب عامر, Traducteur . - [s.d.] . - 360 ص. ; 25 سم. ISBN : 978-9957-07-842-3 مصادر Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Tags : |
إدارة الأداء التخطيط نظام التطبيق الأنظمة المقارنة الإتصال الترغيب المهارات خطط الموظف تقييم الاداء تطبيق النظام المنظمة الاستراتيجية استراتيجية المنظمة |
| Index. décimale : |
658.3125 |
| Résumé : |
تضمن الجزء الأول الاهتمام بالإعتبارات العامة والإستراتيجية المتعلقة بإدارة الأداء كما ناقش مزايا تطبيق نظام إدارة أداء ناجح بالإضافة للنتائج السلبية المرتبطة بالأنظمة المضطربة كما يربط أنظمة إدارة الأداء بأنظمة المكافأة وخطة المنظمة الإستراتيجية ويتضمن في الجزء الثاني من الفصل الرابع حتى السابع تفاصيل تطبيق النظام من خلال مناقشة كافية بشكل عام اما الجزء الثالث يتضمن وصف لخطط الموظف التنموية ومزايا استخدام انظمة ال360 درجة للاغراض التنموية والمهارات المطلوبة من المشرفين وتقييم الاداء اما الجزء الرابع يتضمن العلاقة بين ادارة الاداء والمكافءات والقانون والفرق |
|  |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
|
| FBE09663 | 658.3125-02/ 01 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3125:تقييم الأداء | Exclu du prêt |
| FBE09664 | 658.3125-02/ 02 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3125:تقييم الأداء | Disponible |
| FBE09665 | 658.3125-02/ 03 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3125:تقييم الأداء | Disponible |
| FBE09666 | 658.3125-02/ 04 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3125:تقييم الأداء | Disponible |
| FBE09667 | 658.3125-02/ 05 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3125:تقييم الأداء | Disponible |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (4)
|
| FBE3124 | 658.3125-01/ 01 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3125:تقييم الأداء | Exclu du prêt |
| FBE3125 | 658.3125-01/ 02 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3125:تقييم الأداء | Disponible |
| FBE3126 | 658.3125-01/ 03 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3125:تقييم الأداء | Disponible |
| FBE3127 | 658.3125-01/ 04 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3125:تقييم الأداء | Disponible |
658 
