Bibliothèque centrale Centre Universitaire Maghnia
Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.3 (69)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
| Titre : |
إتجاهات التدريب المعاصرة وتقييم أداء الأفراد العاملين |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
عمار بن عيشي, Auteur |
| Editeur : |
دار أسامة للنشر والتوزيع |
| Année de publication : |
2012 |
| Importance : |
232 |
| Présentation : |
غ.م |
| Format : |
24سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-22-440-0 |
| Note générale : |
مصادر;مراجع |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Tags : |
الموارد البشرية تقييم الاداء ادارة الاعمال التدريب |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يحتوي الكتاب على المحاور التالية:تقييم أداء العاملين(الإطار المفاهيمي)،طرق و عوامل تقييم الأداء،إدارة عملية التقييم و الأخطاء البشرية في تقييم أداء العاملين،التدريب(الإطار المفاهيمي)،خطوات التدريب،إتجاهات التدريب المعاصرة و علاقة تقييم الأداء بالتدريب،تقديم المؤسسة محل الدراسة،منهجية البحث الميداني،سياسة التدريب و تقييم أداء الأفراد بالمؤسسة. |
إتجاهات التدريب المعاصرة وتقييم أداء الأفراد العاملين [texte imprimé] / عمار بن عيشي, Auteur . - دار أسامة للنشر والتوزيع, 2012 . - 232 : غ.م ; 24سم. ISBN : 978-9957-22-440-0 مصادر;مراجع Langues : Arabe ( ara)
| Tags : |
الموارد البشرية تقييم الاداء ادارة الاعمال التدريب |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يحتوي الكتاب على المحاور التالية:تقييم أداء العاملين(الإطار المفاهيمي)،طرق و عوامل تقييم الأداء،إدارة عملية التقييم و الأخطاء البشرية في تقييم أداء العاملين،التدريب(الإطار المفاهيمي)،خطوات التدريب،إتجاهات التدريب المعاصرة و علاقة تقييم الأداء بالتدريب،تقديم المؤسسة محل الدراسة،منهجية البحث الميداني،سياسة التدريب و تقييم أداء الأفراد بالمؤسسة. |
|  |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
|
| FBE08444 | 658.3-29/ 01 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Exclu du prêt |
| FBE08445 | 658.3-29/ 02 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE08446 | 658.3-29/ 03 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE08447 | 658.3-29/ 04 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE08448 | 658.3-29/ 05 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| Titre : |
إدارة اختيار الموظفين : الموظف المناسب في المكان المناسب |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
سليمان زيد, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط2. |
| Année de publication : |
2014 |
| Importance : |
216ص |
| Présentation : |
غ.م |
| Format : |
24سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-499-15-0 |
| Note générale : |
مراجع - مصادر |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Tags : |
إختيار الموظفين التعيين إدارة الافكار إدارة الاعمال إدارة الافراد الادارة المقابلات التحفيز استثمار الأفراد التدريب و التنمية |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يتناول الكتاب في فصله الأول الإدارة و في فصله الثاني مدخل إلى إدارة اختيار الموظفين و في فصله الثالث الطرق المستخدمة في اختيار الموظفين و في الفصل الرابع المقابلات و في الفصل الخامس تخطيط القوة العاملة و في الفصل السادس المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية و الشؤون الإدارية و في الفصل السابع نظريات التحفيز و في الفصل الثامن استثمار الأفراد و في الفصل التاسع التدريب و التنمية و جهان لعملة واحدة و أهمية اختيار المدير المناسب الفعال و في فصله الحادي عشر استراتيجيات الترقي الوظيفي للموظفين |
إدارة اختيار الموظفين : الموظف المناسب في المكان المناسب [texte imprimé] / سليمان زيد, Auteur . - ط2. . - 2014 . - 216ص : غ.م ; 24سم. ISBN : 978-9957-499-15-0 مراجع - مصادر Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Tags : |
إختيار الموظفين التعيين إدارة الافكار إدارة الاعمال إدارة الافراد الادارة المقابلات التحفيز استثمار الأفراد التدريب و التنمية |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يتناول الكتاب في فصله الأول الإدارة و في فصله الثاني مدخل إلى إدارة اختيار الموظفين و في فصله الثالث الطرق المستخدمة في اختيار الموظفين و في الفصل الرابع المقابلات و في الفصل الخامس تخطيط القوة العاملة و في الفصل السادس المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية و الشؤون الإدارية و في الفصل السابع نظريات التحفيز و في الفصل الثامن استثمار الأفراد و في الفصل التاسع التدريب و التنمية و جهان لعملة واحدة و أهمية اختيار المدير المناسب الفعال و في فصله الحادي عشر استراتيجيات الترقي الوظيفي للموظفين |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
|
| FBE09878 | 658.3-49/ 01 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Exclu du prêt |
| FBE09879 | 658.3-49/ 02 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE09880 | 658.3-49/ 03 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE09881 | 658.3-49/ 04 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE09882 | 658.3-49/ 05 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| Titre : |
إدارة الأفراد : المرشد العلمي في تطبيق الأساليب العلمية في إدارة شؤون العاملين في القطاعين العام و الخاص |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
محمد قاسم القريوتي, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط.2 |
| Editeur : |
عمان : (د.ن) |
| Année de publication : |
1999 |
| Importance : |
244 ص. |
| Présentation : |
إيض. |
| Format : |
24 سم. |
| Note générale : |
مراجع;هوامش |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Tags : |
إدارة الأفراد القوى العاملة أداء العاملين |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
عالج الكتاب في الفصل الأول إدارة الموارد البشرية في الأردن وفي الفصل الثاني أهمية إدارة الأفراد وفي الفصل الثالث تحليل الوظائف والأفراد والفصل الخامس قياس أداء العاملين ثم جاء الفصل الخامس حول تخطيط القوى العاملة بينما ناقش الفصل السادس مصادر إختيار القوى العاملة ودرس الفصل السابع الأجور والتعويضات. |
إدارة الأفراد : المرشد العلمي في تطبيق الأساليب العلمية في إدارة شؤون العاملين في القطاعين العام و الخاص [texte imprimé] / محمد قاسم القريوتي, Auteur . - ط.2 . - عمان : (د.ن), 1999 . - 244 ص. : إيض. ; 24 سم. مراجع;هوامش Langues : Arabe ( ara)
| Tags : |
إدارة الأفراد القوى العاملة أداء العاملين |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
عالج الكتاب في الفصل الأول إدارة الموارد البشرية في الأردن وفي الفصل الثاني أهمية إدارة الأفراد وفي الفصل الثالث تحليل الوظائف والأفراد والفصل الخامس قياس أداء العاملين ثم جاء الفصل الخامس حول تخطيط القوى العاملة بينما ناقش الفصل السادس مصادر إختيار القوى العاملة ودرس الفصل السابع الأجور والتعويضات. |
|
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
|
| FBE111 | 658.3-30/ 01 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Exclu du prêt |
| FBE112 | 658.3-30/ 02 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE113 | 658.3-30/ 03 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| Titre : |
إدارة التنوع الثقافي في الموارد البشرية |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
عبدالناصر محمد علي حمودة, Auteur |
| Editeur : |
القاهرة : المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| Année de publication : |
2005 |
| Importance : |
321 ص. |
| Présentation : |
إيض. |
| Format : |
24 سم. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
977-5673-112-9 |
| Note générale : |
المراجع |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Tags : |
الإدارة العامة العولمة الإنتاج التنوع الثقافي |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يحتوي الكتاب على المحاور التالية:العولمة،المنظور الإقتصادي لإنتقال عناصر الإنتاج،واقع إنتقال عناصر الإنتاج،آثار إنتقال المورد البشري،الثقافة و التنوع الثقافي،التنوع الثقافي حول قيمة العمل و دوافعه،تنوع التواصل بين الأفراد،التنوع حول العمل الجماعي،تنوع الأنشطة و الأنماط القيادية،وضع إستراتيجية الموارد البشرية الدولية،تنفيذ إستراتيجية الموارد البشرية الدولية،تقييم إستراتيجية الموارد البشرية الدولية. |
إدارة التنوع الثقافي في الموارد البشرية [texte imprimé] / عبدالناصر محمد علي حمودة, Auteur . - القاهرة : المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 2005 . - 321 ص. : إيض. ; 24 سم. ISSN : 977-5673-112-9 المراجع Langues : Arabe ( ara)
| Tags : |
الإدارة العامة العولمة الإنتاج التنوع الثقافي |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يحتوي الكتاب على المحاور التالية:العولمة،المنظور الإقتصادي لإنتقال عناصر الإنتاج،واقع إنتقال عناصر الإنتاج،آثار إنتقال المورد البشري،الثقافة و التنوع الثقافي،التنوع الثقافي حول قيمة العمل و دوافعه،تنوع التواصل بين الأفراد،التنوع حول العمل الجماعي،تنوع الأنشطة و الأنماط القيادية،وضع إستراتيجية الموارد البشرية الدولية،تنفيذ إستراتيجية الموارد البشرية الدولية،تقييم إستراتيجية الموارد البشرية الدولية. |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (7)
|
| FBE184 | 658.3-03/ 01 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Exclu du prêt |
| FBE185 | 658.3-03/ 02 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE186 | 658.3-03/ 03 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE09864 | 658.3-03/ 04 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE09865 | 658.3-03/ 05 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE09866 | 658.3-03/ 06 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE09867 | 658.3-03/ 07 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| Titre : |
ادارة التنوع منظور الالتزام التنظيمي |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
المصاورة علي محمد احمد, Auteur |
| Editeur : |
دار الأيام للنشر والتوزيع |
| Année de publication : |
2015 |
| Importance : |
224ص. |
| Présentation : |
غ.م |
| Format : |
24سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-563-53-0 |
| Note générale : |
مراجع |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Tags : |
الموارد البشرية المستشفيات ادارة التنوع الالتزام التنظيمي |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يقوم الكتاب في الجزء الأول منه بدراسة عامة و إعطاء فرضيات و التعريفات الإجرائية و في الفصل الثاني يعالج إدارة تنوع الموارد البشرية و تطور أسلوب التعامل مع التنوع،مداخل إدارة التنوع،و في الفصل الثالث يبين الطريقة و الإجراءات بدراسة عينةو في الفصل الأخير يعرض نتائج التحليل و إختبار الفرضيات. |
ادارة التنوع منظور الالتزام التنظيمي [texte imprimé] / المصاورة علي محمد احمد, Auteur . - دار الأيام للنشر والتوزيع, 2015 . - 224ص. : غ.م ; 24سم. ISBN : 978-9957-563-53-0 مراجع Langues : Arabe ( ara)
| Tags : |
الموارد البشرية المستشفيات ادارة التنوع الالتزام التنظيمي |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يقوم الكتاب في الجزء الأول منه بدراسة عامة و إعطاء فرضيات و التعريفات الإجرائية و في الفصل الثاني يعالج إدارة تنوع الموارد البشرية و تطور أسلوب التعامل مع التنوع،مداخل إدارة التنوع،و في الفصل الثالث يبين الطريقة و الإجراءات بدراسة عينةو في الفصل الأخير يعرض نتائج التحليل و إختبار الفرضيات. |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
|
| FBE09683 | 658.3-06/ 01 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Exclu du prêt |
| FBE09684 | 658.3-06/ 02 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE09685 | 658.3-06/ 03 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE09686 | 658.3-06/ 04 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
| FBE09687 | 658.3-06/ 05 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.3:إدارة الأفراد(إدارة الموارد البشرية) | Disponible |
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
658 
