Bibliothèque centrale Centre Universitaire Maghnia
Détail de l'auteur
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Affiner la recherche Interroger des sources externes
| Titre : |
إدارة التغيير : المبادئ والمتطلبات |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
كريمة غياد, Auteur ; العياشي زرزار, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط1. |
| Editeur : |
ألفا للوثائق للنشر والتوزيع |
| Année de publication : |
2022 |
| Importance : |
183 ص. |
| Présentation : |
ايض. |
| Format : |
24 سم. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9931-08-444-0 |
| Note générale : |
مصادر و مراجع
|
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Tags : |
الإدارة التغيير التشخيص القيادة الرقابة الروتينات التعلم التنظيمي المنظمة المتعلمة |
| Index. décimale : |
658.406 |
| Résumé : |
عالج الكتاب في فصله الأول الاطار النظري للتغيير من حيث المفهوم والأنواع والأسباب الدافعة للتغيير وارتباطه بسياق المؤسسة،أما الفصل الثاني فدرس مقاومة التغيير بمفهومه وأنماطه وأسبابه،وجاء في الفصل الثالث تشخيص الوضع الراهن للمنظمة بذكر الخطوات والسياق الخاص بالمؤسسة وأهمية فهمه ونماذج التغيير،أما الفصل الرابع فدرس قيادة التغيير بمفهومه أسسه واستراتيجيات القيادة وأدوار القيادة،ليليه الفصل الخامس عن روافع التغيير مبرزا الهياكل التنظيمية ونظم الرقابة والروتينات التنظيمية وضرورة تبليغ الحاجة للتغيير، وإتتم فصله السادس بالتعلم التنظيمي والتغيير بمفهومه وأهدافه وأنواعه وأساليب التعلم التنظيمي والحاجة إليه ومعوقات تطبيقه. |
إدارة التغيير : المبادئ والمتطلبات [texte imprimé] / كريمة غياد, Auteur ; العياشي زرزار, Auteur . - ط1. . - ألفا للوثائق للنشر والتوزيع, 2022 . - 183 ص. : ايض. ; 24 سم. ISBN : 978-9931-08-444-0 مصادر و مراجع
Langues : Arabe ( ara)
| Tags : |
الإدارة التغيير التشخيص القيادة الرقابة الروتينات التعلم التنظيمي المنظمة المتعلمة |
| Index. décimale : |
658.406 |
| Résumé : |
عالج الكتاب في فصله الأول الاطار النظري للتغيير من حيث المفهوم والأنواع والأسباب الدافعة للتغيير وارتباطه بسياق المؤسسة،أما الفصل الثاني فدرس مقاومة التغيير بمفهومه وأنماطه وأسبابه،وجاء في الفصل الثالث تشخيص الوضع الراهن للمنظمة بذكر الخطوات والسياق الخاص بالمؤسسة وأهمية فهمه ونماذج التغيير،أما الفصل الرابع فدرس قيادة التغيير بمفهومه أسسه واستراتيجيات القيادة وأدوار القيادة،ليليه الفصل الخامس عن روافع التغيير مبرزا الهياكل التنظيمية ونظم الرقابة والروتينات التنظيمية وضرورة تبليغ الحاجة للتغيير، وإتتم فصله السادس بالتعلم التنظيمي والتغيير بمفهومه وأهدافه وأنواعه وأساليب التعلم التنظيمي والحاجة إليه ومعوقات تطبيقه. |
|  |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
|
| FBE012141 | 658.406-01/ 01 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.406:ادارة التغيير | Exclu du prêt |
| FBE012142 | 658.406-01/ 02 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.406:ادارة التغيير | Disponible |
| FBE012143 | 658.406-01/ 03 | LIVRE | Bibliothèque Commerce | 658.406:ادارة التغيير | Disponible |
